{"id":556,"date":"2026-08-03T20:00:06","date_gmt":"2026-08-03T20:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/?page_id=556"},"modified":"2026-08-03T20:07:43","modified_gmt":"2026-08-03T20:07:43","slug":"polityka-ochrony-dzieci-przed-krzywdzeniem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/polityka-ochrony-dzieci-przed-krzywdzeniem\/","title":{"rendered":"Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t
\r\n\t\t\t

<\/br> Polityka ochrony dzieci<\/br><\/span> przed krzywdzeniem<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/strong>
w STOWARZYSZENIU jestem stowarzyszeniem w siedzib\u0105 w Zabrzu
KRS 000 1179973<\/strong><\/p>\n

Zabrze, dnia 03.09.2025
(wprowadzone uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du Stowarzyszenia jestem stowarzyszeniem nr JS.UZ.2025.0002.01 z dnia 03.09.2025)<\/strong><\/p>\n

Preambu\u0142a<\/strong><\/p>\n

Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w organizacji pozarz\u0105dowej jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Ka\u017cdy pracownik i wsp\u00f3\u0142pracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik i wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej organizacji oraz swoich kompetencji.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 I<\/strong><\/p>\n

Bezpieczny kontakt z dzie\u0107mi<\/strong><\/p>\n

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci<\/strong><\/p>\n

\u00a7<\/strong> 1.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Wolontariuszem organizacji mo\u017ce by\u0107 osoba wy\u0142\u0105cznie w wieku powy\u017cej 13 roku \u017cycia. Umow\u0119 z wolontariuszem poni\u017cej 18 roku \u017cycia zawiera si\u0119 za uprzedni\u0105 zgod\u0105 przedstawiciela ustawowego tej osoby.<\/li>\n
  2. Ka\u017cdy pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik przed dopuszczeniem do realizacji obowi\u0105zk\u00f3w podaje dane osobowe, kt\u00f3re nast\u0119pnie s\u0142u\u017c\u0105 organizacji do wykonania obowi\u0105zku okre\u015blonego w art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 152 ze zm.) i sprawdzenia pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym, zwanym dalej Rejestrem. Sprawdzenie dotyczy tak\u017ce os\u00f3b poni\u017cej 18 roku \u017cycia. W aktach osobowych pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika przechowuje si\u0119 wydruk pierwszego oraz ostatniego sprawdzenia osoby w Rejestrze. Osoba figuruj\u0105ca w Rejestrze nie mo\u017ce zosta\u0107 zatrudniona. Zakres danych osobowych potrzebnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze znajduje si\u0119 w za\u0142\u0105czniku nr 4. do niniejszej Polityki. Za realizacj\u0119 obowi\u0105zku odpowiada kierownictwo organizacji, kt\u00f3re mo\u017ce upowa\u017cni\u0107 do tego innego pracownika.<\/li>\n
  3. W celu monitorowania bezpiecze\u0144stwa w organizacji, poza wykonaniem obowi\u0105zku okre\u015blonego w ust\u0119pie poprzedzaj\u0105cym. organizacja dokonuje ka\u017cdego roku sprawdzenia figurowania pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika w Rejestrze.<\/li>\n
  4. Poza sprawdzeniem figurowania osoby w Rejestrze ka\u017cdy pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik powy\u017cej 17 roku \u017cycia podpisuje o\u015bwiadczenie, jak w za\u0142\u0105czniku nr 3 do Polityki.<\/li>\n
  5. W przypadku powzi\u0119cia informacji o wszcz\u0119ciu wobec pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika post\u0119powania karnego o przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej lub przest\u0119pstwo z u\u017cyciem przemocy pope\u0142nione przeciwko dzieciom nale\u017cy niezw\u0142ocznie odsun\u0105\u0107 j\u0105 od wszelkich form kontaktu z dzie\u0107mi i przenie\u015b\u0107 na stanowisko pracy na kt\u00f3rym kontakt ten nie wyst\u0119puje lub rozwa\u017cy\u0107 zako\u0144czenie umowy z t\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a7 2.<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy nie kontaktuj\u0105 si\u0119 prywatnymi kana\u0142ami komunikacji z dzie\u0107mi bez wiedzy ich opiekun\u00f3w prawnych.<\/li>\n
    2. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy nie prowadz\u0105 z dzie\u0107mi prywatnych rozm\u00f3w z wykorzystaniem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy mog\u0105 prowadzi\u0107 z dzie\u0107mi korespondencj\u0119 grupow\u0105 na tematy zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 organizacji, o ile we wsp\u00f3lnej rozmowie uczestniczy co najmniej jeden inny pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik oraz rodzic\/opiekun prawny dziecka.<\/li>\n
    3. W przypadku rozpocz\u0119cia prywatnej rozmowy z wykorzystaniem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych przez samo dziecko pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik nie kontynuuje rozmowy i poleca dziecku zg\u0142oszenie si\u0119 do niej\/niego w miejscu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych lub z wykorzystaniem s\u0142u\u017cbowych kana\u0142\u00f3w komunikacji zdalnej. Zasada ta nie dotyczy sytuacji (nawet potencjalnego) zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia dziecka. W takim przypadku pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik mo\u017ce kontynuowa\u0107 rozmow\u0119, lecz zobowi\u0105zany jest jednocze\u015bnie powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego lub kierownictwo organizacji o kontakcie z dzieckiem i przyczynach tego kontaktu. Powiadomienie powinno by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci dokonane pisemnie lub mailowo.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a7 3.<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Pracownicy organizacji posiadaj\u0105 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.<\/li>\n
      2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy\/wsp\u00f3\u0142pracownicy organizacji kt\u00f3rzy pozostaj\u0105 z dzieckiem\/jego rodzin\u0105 w bezpo\u015brednim kontakcie podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka w ramach organizacji pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy przekazuj\u0105 t\u0119 informacj\u0119 kierownictwu organizacji.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n

          Rozdzia\u0142 II<\/strong><\/p>\n

          Procedury interwencji w przypadku zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Zasady og\u00f3lne<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a7 4.<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Organizacja w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci prowadzi dla dzieci cykliczne (przynajmniej raz w roku) zaj\u0119cia na temat bezpiecznych relacji z innymi osobami, w tym doros\u0142ymi oraz konieczno\u015bci zg\u0142aszania doros\u0142ym wszystkiego, co je niepokoi.<\/li>\n
            2. Zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa dzieci mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, z wykorzystaniem r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w kontaktu i komunikowania.<\/li>\n
            3. Na potrzeby niniejszego dokumentu przyj\u0119to nast\u0119puj\u0105c\u0105 kwalifikacj\u0119 zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci:
                \n
              1. pope\u0142niono przest\u0119pstwo na szkod\u0119 dziecka (np. wykorzystanie seksualne, zn\u0119canie si\u0119 nad dzieckiem)<\/li>\n
              2. dosz\u0142o do innej formy krzywdzenia, nieb\u0119d\u0105cej przest\u0119pstwem, takiej jak np. krzyk, kary fizyczne, poni\u017canie;<\/li>\n
              3. dosz\u0142o do zaniedbania potrzeb \u017cyciowych dziecka (np. zwi\u0105zanych z \u017cywieniem, higien\u0105 czy zdrowiem);<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
              4. Na potrzeby niniejszego dokumentu wyr\u00f3\u017cniono procedury interwencji w przypadku podejrzenia dzia\u0142ania na szkod\u0119 dziecka przez:
                  \n
                1. Pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika<\/li>\n
                2. inne osoby trzecie<\/li>\n
                3. rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych<\/li>\n
                4. inne dziecko<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a7 5.<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. W przypadku podj\u0119cia przez pracownika lub wsp\u00f3\u0142pracownika organizacji podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji kierownictwu organizacji. Notatka mo\u017ce mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105 lub mailow\u0105.<\/li>\n
                  2. Interwencja prowadzona jest przez kierownictwo organizacji, kt\u00f3re mo\u017ce wyznaczy\u0107 na sta\u0142e do tego zadania inn\u0105 osob\u0119. W przypadku wyznaczenia takiej osoby jej dane (imi\u0119, nazwisko, email, telefon) zostan\u0105 podane do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w\/wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n
                  3. W przypadku wyznaczenia innej osoby do prowadzenia interwencji pod poj\u0119ciem \u201ckierownictwa organizacji\u201d nale\u017cy rozumie\u0107 osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za prowadzenie interwencji.<\/li>\n
                  4. Je\u017celi zg\u0142oszono krzywdzenie ze strony osoby wyznaczonej do prowadzenia interwencji, w\u00f3wczas interwencja prowadzona jest przez kierownictwo organizacji.<\/li>\n
                  5. Je\u017celi zg\u0142oszono krzywdzenie ze strony kierownictwa organizacji, w\u00f3wczas dzia\u0142ania opisane w niniejszym rozdziale podejmuje osoba, kt\u00f3ra dostrzeg\u0142a krzywdzenie lub do kt\u00f3rej zg\u0142oszono podejrzenie krzywdzenia.<\/li>\n
                  6. Do udzia\u0142u w interwencji mo\u017cna doprosi\u0107 specjalist\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci psycholog\u00f3w i pedagog\u00f3w, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z dzieckiem o trudnych do\u015bwiadczeniach.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a7 6.<\/strong><\/p>\n

                    W przypadku podejrzenia, \u017ce \u017cycie dziecka jest zagro\u017cone lub grozi mu ci\u0119\u017cki uszczerbek na zdrowiu nale\u017cy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby (Policja, pogotowie ratunkowe), dzwoni\u0105c pod numer 112. Poinformowania s\u0142u\u017cb dokonuje pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik, kt\u00f3ry pierwszy powzi\u0105\u0142 informacj\u0119 o zagro\u017ceniu i nast\u0119pnie wype\u0142nia kart\u0119 interwnecji.<\/p>\n

                    \u00a7 7.<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Z przebiegu ka\u017cdej interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1. do niniejszej Polityki. Kart\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do akt osobowych dziecka.<\/li>\n
                    2. Wszyscy pracownicy organizacji i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/li>\n
                    3. W przypadku gdy podejrzenie zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka zg\u0142osili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone, nale\u017cy o tym fakcie poinformowa\u0107 opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.<\/li>\n<\/ol>\nKrzywdzenie ze strony pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika<\/strong>
                      \n

                      \u00a7 8.<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      1. W przypadku gdy zg\u0142oszono krzywdzenie dziecka przez pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika organizacji osoba ta zostaje natychmiast odsuni\u0119ta od wszelkich form kontaktu z dzie\u0107mi (nie tylko dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu wyja\u015bnienia sprawy.<\/li>\n
                      2. Kierownictwo organizacji przeprowadza rozmow\u0119 z dzieckiem i innymi osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119 o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego opiekunami. Kierownictwo organizacji stara si\u0119 ustali\u0107 przebieg zdarzenia, ale tak\u017ce wp\u0142yw zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Ustalenia s\u0105 spisywane na karcie interwencji (za\u0142\u0105cznik nr 1).<\/li>\n
                      3. Kierownictwo organizacji organizuje spotkanie\/a z opiekunami dziecka, kt\u00f3rym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie\/mo\u017cliwo\u015bci skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub s\u0142u\u017cb.<\/li>\n
                      4. W przypadku, gdy wobec dziecka pope\u0142niono przest\u0119pstwo kierownictwo organizacji sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej miejscowo policji lub prokuratury. Wz\u00f3r zawiadomienia znajduje si\u0119 w Za\u0142\u0105czniku nr 6.<\/li>\n
                      5. W przypadku gdy pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 wobec dziecka innej formy krzywdzenia ni\u017c pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na jego szkod\u0119, kierownictwo organizacji powinno zbada\u0107 wszystkie okoliczno\u015bci sprawy, w szczeg\u00f3lno\u015bci wys\u0142ucha\u0107 pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika podejrzewanego o krzywdzenie, dziecko oraz innych \u015bwiadk\u00f3w zdarzenia. W sytuacji gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy dosz\u0142o do dyskryminacji lub naruszenia godno\u015bci dziecka, nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 rozwi\u0105zanie stosunku prawnego z osob\u0105, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 krzywdzenia, lub zarekomendowa\u0107 takie rozwi\u0105zanie zwierzchnikom tej osoby. Je\u017celi pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 krzywdzenia, nie jest bezpo\u015brednio zatrudniony przez organizacj\u0119, lecz przez podmiot trzeci, w\u00f3wczas nale\u017cy zarekomendowa\u0107 zakaz wst\u0119pu tej osoby na teren organizacji, a w razie potrzeby rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z instytucj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105.<\/li>\n<\/ol>\nKrzywdzenie przez inne osoby trzecie<\/strong>
                        \n

                        \u00a7 9.<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. W przypadku gdy zg\u0142oszono krzywdzenie dziecka przez osob\u0119 trzeci\u0105 (obc\u0105, b\u0105d\u017a spokrewnion\u0105) kierownictwo organizacji przeprowadza rozmow\u0119 z dzieckiem i innymi osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119 o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego opiekunami. Kierownictwo organizacji stara si\u0119 ustali\u0107 przebieg zdarzenia, ale tak\u017ce wp\u0142yw zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Ustalenia s\u0105 spisywane na karcie interwencji (za\u0142\u0105cznik nr 1).<\/li>\n
                        2. Kierownictwo organizacji organizuje spotkanie\/a z opiekunami dziecka, kt\u00f3rym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie\/mo\u017cliwo\u015bci skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub s\u0142u\u017cb.<\/li>\n
                        3. W przypadku, gdy wobec dziecka pope\u0142niono przest\u0119pstwo kierownictwo organizacji sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej miejscowo policji lub prokuratury. Wz\u00f3r zawiadomienia znajduje si\u0119 w Za\u0142\u0105czniku nr 6.<\/li>\n
                        4. W przypadku, gdy z rozmowy z opiekunami wynika, \u017ce nie s\u0105 oni zainteresowani pomoc\u0105 dziecku, ignoruj\u0105 zdarzenie lub w inny spos\u00f3b nie wspieraj\u0105 dziecka, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142o krzywdzenia kierownictwo organizacji sporz\u0105dza wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny, kt\u00f3ry kieruje do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du rodzinnego (wz\u00f3r w za\u0142\u0105czniku nr 7).<\/li>\n
                        5. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencji instytucji, o kt\u00f3rych mowa w punktach poprzedzaj\u0105cych.<\/li>\n<\/ol>\nKrzywdzenie ze strony rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w<\/strong>
                          \n

                          \u00a7 10.<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. W przypadku gdy zg\u0142oszono krzywdzenie dziecka przez rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w kierownictwo organizacji przeprowadza rozmow\u0119 z dzieckiem i innymi osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119 o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) dziecka. Kierownictwo organizacji stara si\u0119 ustali\u0107 przebieg zdarzenia, ale tak\u017ce wp\u0142yw zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Ustalenia s\u0105 spisywane na karcie interwencji (za\u0142\u0105cznik nr 1).<\/li>\n
                          2. W przypadku, gdy wobec dziecka pope\u0142niono przest\u0119pstwo kierownictwo organizacji sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej miejscowo policji lub prokuratury. Wz\u00f3r zawiadomienia znajduje si\u0119 w Za\u0142\u0105czniku nr 6.<\/li>\n
                          3. W przypadku, gdy z przeprowadzonych ustale\u0144 wynika, \u017ce opiekun dziecka zaniedbuje jego potrzeby psychofizyczne lub rodzina jest niewydolna wychowawczo (np. dziecko chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby doros\u0142ej), rodzina stosuje przemoc wobec dziecka (rodzic\/inny domownik krzyczy na dziecko, stosuje klapsy lub podobne rodzajowo kary fizyczne), nale\u017cy poinformowa\u0107 w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej o potrzebie pomocy rodzinie, gdy niespe\u0142nianie potrzeb wynika z sytuacji ub\u00f3stwa, b\u0105d\u017a \u2013 w przypadku przemocy i zaniedbania \u2013 konieczno\u015bci wszcz\u0119cia procedury Niebieskie Karty.<\/li>\n
                          4. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencji instytucji, o kt\u00f3rych mowa w punktach poprzedzaj\u0105cych.<\/li>\n<\/ol>\nKrzywdzenie r\u00f3wie\u015bnicze<\/strong>
                            \n

                            \u00a7 11.<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez inne dziecko przebywaj\u0105ce w organizacji (np. na zaj\u0119ciach grupowych) nale\u017cy przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z dzieckiem podejrzewanym o krzywdzeniem oraz jego opiekunami, a tak\u017ce oddzielnie z dzieckiem poddawanym krzywdzeniu i jego opiekunami. Ponadto nale\u017cy porozmawia\u0107 z innymi osobami maj\u0105cymi wiedz\u0119 o zdarzeniu. W trakcie rozm\u00f3w nale\u017cy d\u0105\u017cy\u0107 do ustalenia przebiegu zdarzenia, a tak\u017ce wp\u0142ywu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka krzywdzonego. Ustalenia s\u0105 spisywane na karcie interwencji (za\u0142\u0105cznik nr 1). Dla dziecka krzywdz\u0105cego oraz krzywdzonego sporz\u0105dza si\u0119 oddzielne karty interwencji.<\/li>\n
                            2. Wsp\u00f3lnie z rodzicami\/opiekunami dziecka krzywdz\u0105cego nale\u017cy opracowa\u0107 plan naprawczy, celem zmiany niepo\u017c\u0105danych zachowa\u0144.<\/li>\n
                            3. Z rodzicami\/opiekunami dziecka poddawanego krzywdzeniu nale\u017cy opracowa\u0107 plan zapewnienia mu bezpiecze\u0144stwa, w\u0142\u0105czaj\u0105c w ten plan sposoby odizolowania go od \u017ar\u00f3de\u0142 zagro\u017cenia.<\/li>\n
                            4. W trakcie rozm\u00f3w nale\u017cy upewni\u0107 si\u0119, \u017ce dziecko podejrzewane o krzywdzenie innego dziecka samo nie jest krzywdzone przez rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w, innych doros\u0142ych b\u0105d\u017a inne dzieci. W przypadku potwierdzenia takiej okoliczno\u015bci nale\u017cy przej\u015b\u0107 do procedury z \u00a710 lub \u00a79 .<\/li>\n
                            5. W przypadku, gdy dziecko krzywdz\u0105ce nie ucz\u0119szcza do organizacji nale\u017cy porozmawia\u0107 z dzieckiem poddawanym krzywdzeniu, innymi osobami maj\u0105cymi wiedz\u0119 o zdarzeniu, a tak\u017ce z rodzicami dziecka krzywdzonego celem ustalenia przebiegu zdarzenia, a tak\u017ce wp\u0142ywu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Kierownictwo organizacji organizuje spotkanie\/a z opiekunami dziecka, kt\u00f3rym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie\/mo\u017cliwo\u015bci skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub s\u0142u\u017cb oraz o sposobach reakcji na zdarzenie (poinformowanie s\u0105du rodzinnego, poinformowanie szko\u0142y, poinformowanie rodzic\u00f3w dziecka krzywdz\u0105cego).<\/li>\n
                            6. Je\u017celi osob\u0105 podejrzewan\u0105 o krzywdzenie jest dziecko w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, nale\u017cy ponadto poinformowa\u0107 w\u0142a\u015bciwy miejscowo s\u0105d rodzinny lub policj\u0119 poprzez pisemne zawiadomienie.<\/li>\n
                            7. Je\u017celi osob\u0105 podejrzewan\u0105 o krzywdzenie jest dziecko powy\u017cej lat 17, a jego zachowanie stanowi przest\u0119pstwo, w\u00f3wczas nale\u017cy poinformowa\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 miejscowo jednostk\u0119 policji lub prokuratury poprzez pisemne zawiadomienie.<\/li>\n<\/ol>\n

                              Rozdzia\u0142 III<\/strong><\/p>\n

                              Zasady ochrony danych osobowych dziecka<\/strong><\/p>\n

                              \u00a7 12.<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              1. Dane osobowe dziecka podlegaj\u0105 ochronie na zasadach okre\u015blonych w Rozporz\u0105dzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/li>\n
                              2. Pracownik i wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji ma obowi\u0105zek zachowania w tajemnicy danych osobowych, kt\u00f3re przetwarza, oraz zachowania w tajemnicy sposob\u00f3w zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dost\u0119pem. Naruszenie tego obowi\u0105zku mo\u017ce prowadzi\u0107 do natychmiastowego (w tym dyscyplinarnego \u2013 w przypadku pracownik\u00f3w) rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\n
                              3. Dane osobowe dziecka s\u0105 udost\u0119pniane wy\u0142\u0105cznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/li>\n
                              4. Pracownik organizacji jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych dziecka i udost\u0119pniania tych danych w ramach zespo\u0142u interdyscyplinarnego, powo\u0142anego w trybie Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy w rodzinie.<\/li>\n
                              5. Wolontariusze organizacji oraz osoby zatrudnione na kr\u00f3tkoterminowych umowach cywilnoprawnych nie maj\u0105 dost\u0119pu do danych osobowych wra\u017cliwych.<\/li>\n
                              6. Wsp\u00f3\u0142pracownicy pracuj\u0105cy w oparciu o sta\u0142e umowy cywilnoprawne (rok i d\u0142u\u017cej) mog\u0105 mie\u0107 dost\u0119p do danych osobowych wra\u017cliwych pod warunkiem uprzedniego zawarcia umowy powierzenia przetwarzania tych\u017ce danych.<\/li>\n
                              7. Wszyscy pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy organizacji przed podj\u0119ciem pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy s\u0105 obligatoryjnie szkoleni z przepis\u00f3w i zasad dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych oraz zdaj\u0105 test lub w inny spos\u00f3b wykazuj\u0105 si\u0119 znajomo\u015bci\u0105 i zrozumieniem tej problematyki. Ka\u017cdego roku prowadzona jest ewaluacja ochrony danych osobowych w organizacji oraz organizowane szkolenie przypominaj\u0105ce z zasad ochrony danych osobowych. Szkolenie przypominaj\u0105ce mo\u017ce mie\u0107 charakter og\u00f3lny lub koncentrowa\u0107 si\u0119 na wybranych zagadnieniach istotnych lub problematycznych w dzia\u0142aniu organizacji<\/li>\n<\/ol>\n

                                \u00a7 13.<\/strong><\/p>\n

                                Pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji mo\u017ce wykorzysta\u0107 informacje o dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wy\u0142\u0105cznie z zachowaniem anonimowo\u015bci dziecka oraz w spos\u00f3b uniemo\u017cliwiaj\u0105cy identyfikacj\u0119 dziecka.<\/p>\n

                                \u00a7 14.<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                1. Pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji nie udost\u0119pnia przedstawicielom medi\u00f3w informacji o dziecku ani jego opiekunie.<\/li>\n
                                2. Pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji, w wyj\u0105tkowych i uzasadnionych sytuacjach, mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka i zapyta\u0107 go o zgod\u0119 na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom medi\u00f3w. W przypadku wyra\u017cenia zgody, pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik podaje przedstawicielowi medi\u00f3w dane kontaktowe do opiekuna dziecka.<\/li>\n
                                3. Pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z dzie\u0107mi.<\/li>\n
                                4. Pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik jest prze\u015bwiadczony, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.<\/li>\n
                                5. Pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji, w wyj\u0105tkowych i uzasadnionych sytuacjach, mo\u017ce si\u0119 wypowiedzie\u0107 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego opiekuna \u2013 wy\u0142\u0105cznie za uprzednim wyra\u017ceniem pisemnej zgody przez opiekuna dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a7 15.<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. W celu realizacji materia\u0142u medialnego mo\u017cna udost\u0119pni\u0107 mediom wybrane pomieszczenia zajmowane przez organizacj\u0119. Decyzj\u0119 w sprawie udost\u0119pnienia pomieszczenia podejmuje kierownictwo organizacji.<\/li>\n
                                  2. Podejmuj\u0105c decyzj\u0119, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, nale\u017cy przygotowa\u0107 wybrane pomieszczenie do realizacji materia\u0142u medialnego w taki spos\u00f3b, by uniemo\u017cliwi\u0107 filmowanie dzieci przebywaj\u0105cych w pomieszczeniach organizacji.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    Rozdzia\u0142 IV<\/strong><\/p>\n

                                    Zasady ochrony wizerunku dziecka<\/strong><\/p>\n

                                    \u00a7 16.<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Organizacja, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka.<\/li>\n
                                    2. Wytyczne dotycz\u0105ce zasad publikacji wizerunku dziecka stanowi\u0105 za\u0142\u0105cznik nr 5 do niniejszej Polityki.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      \u00a7 17.<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. Pracownikowi lub wsp\u00f3\u0142pracownikowi organizacji nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) przebywaj\u0105cego na terenie organizacji bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li>\n
                                      2. W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa powy\u017cej, pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 zopiekunem dziecka i ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez uprzedniej wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/li>\n
                                      3. Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        \u00a7 18.<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. Upublicznienie przez pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika organizacji wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li>\n
                                        2. Pisemna zgoda, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, powinna zawiera\u0107 informacj\u0119, gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie www.youtube.pl w celach promocyjnych).<\/li>\n
                                        3. Niedopuszczalne jest u\u017cywane wizerunku dzieci \u2013 podopiecznych organizacji w celach fundraisingowych, jak te\u017c ich historii i innych danych na ich temat, bez uprzedniej anonimizacji i podj\u0119ciu wszelkich dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu uniemo\u017cliwienie odbiorcom powi\u0105zanie historii z konkretnym dzieckiem.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Rozdzia\u0142 V<\/strong><\/p>\n

                                          Zasady dost\u0119pu dzieci do internetu<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a7 19.<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. Organizacja, zapewniaj\u0105c dzieciom dost\u0119p do internetu, jest zobowi\u0105zana podejmowa\u0107 dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce dzieci przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju; w szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy zainstalowa\u0107 i aktualizowa\u0107 oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce przed z\u0142o\u015bliwym oprogramowaniem i filtruj\u0105ce tre\u015bci.<\/li>\n
                                          2. Na terenie organizacji dost\u0119p dziecka do internetu mo\u017cliwy jest:
                                              \n
                                            1. pod nadzorem pracownika lub wsp\u00f3\u0142pracownika na zaj\u0119ciach komputerowych lub<\/li>\n
                                            2. bez nadzoru pracownika lub wsp\u00f3\u0142pracownika \u2013 na przeznaczonych do tego komputerach, znajduj\u0105cych si\u0119 na terenie organizacji (dost\u0119p swobodny).<\/li>\n
                                            3. za pomoc\u0105 sieci wifi organizacji, po podaniu has\u0142a<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                            4. W przypadku dost\u0119pu realizowanego pod nadzorem pracownika lub wsp\u00f3\u0142pracownika, pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik ma obowi\u0105zek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z internetu. Pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik czuwa tak\u017ce nad bezpiecze\u0144stwem korzystania z internetu przez dzieci podczas zaj\u0119\u0107.<\/li>\n
                                            5. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci organizacja prowadzi z dzie\u0107mi cykliczne (przynajmniej raz na rok) szkolenia dotycz\u0105ce bezpiecznego korzystania z internetu.<\/li>\n
                                            6. Organizacja w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zapewnia sta\u0142y dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z internetu, przy komputerach, z kt\u00f3rych mo\u017cliwy jest dost\u0119p swobodny.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              \u00a7 20.<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Osoba odpowiedzialna za internet zapewnia, aby sie\u0107 internetowa organizacji by\u0142a zabezpieczona przed niebezpiecznymi tre\u015bciami, instaluj\u0105c i aktualizuj\u0105c odpowiednie, nowoczesne oprogramowanie.<\/li>\n
                                              2. Wymienione w pkt. 1 niniejszego paragrafu oprogramowanie jest aktualizowane przez wyznaczonego pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika organizacji w miar\u0119 potrzeb, przynajmniej raz w miesi\u0105cu.<\/li>\n
                                              3. Wyznaczony pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji przynajmniej raz w miesi\u0105cu sprawdza, czy na komputerach ze swobodnym dost\u0119pem pod\u0142\u0105czonych do internetu nie znajduj\u0105 si\u0119 niebezpieczne tre\u015bci. W przypadku znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik\/wsp\u00f3\u0142pracownik organizacji stara si\u0119 ustali\u0107 kto korzysta\u0142 z komputera w czasie ich wprowadzenia.<\/li>\n
                                              4. Informacj\u0119 o dziecku, kt\u00f3re korzysta\u0142o z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik przekazuje kierownictwu organizacji, kt\u00f3re aran\u017cuje dla dziecka rozmow\u0119 z psychologiem lub pedagogiem \u2013 pracownikiem\/wsp\u00f3\u0142pracownikiem w\u0142asnym lub zewn\u0119trznym.<\/li>\n
                                              5. Pedagog\/psycholog przeprowadza z dzieckiem, o kt\u00f3rym mowa w punktach poprzedzaj\u0105cych, rozmow\u0119 na temat bezpiecze\u0144stwa w internecie.<\/li>\n
                                              6. Je\u017celi w wyniku przeprowadzonej rozmowy psycholog\/pedagog uzyska informacje, \u017ce dziecko jest krzywdzone, podejmuje dzia\u0142ania opisane w rozdziale III niniejszej Polityki.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Rozdzia\u0142 VI<\/strong><\/p>\n

                                                Organizacja jako grantodawca<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a7 21.<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Organizacja, szanuj\u0105c w najwy\u017cszym stopniu prawa dzieci i odpowi<\/strong>edzialno\u015b\u0107 szeregu podmiot\u00f3w spo\u0142ecznych za ich przestrzeganie b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0142a do przestrzegania praw dzieci tak\u017ce przez podmioty otrzymuj\u0105ce od niej wsparcie finansowe w ramach regrantingu i ka\u017cdej innej formy dystrybuowania \u015brodk\u00f3w finansowych w drodze konkursowej.<\/li>\n
                                                2. W szczeg\u00f3lno\u015bci organizacja b\u0119dzie wymaga\u0142a, aby ka\u017cdy podmiot otrzymuj\u0105cy od niej lub za jej po\u015brednictwem wsparcie finansowe spe\u0142nia\u0142 najwy\u017csze standardy ochrony dzieci, w tym posiada\u0142 polityk\u0119 ochrony dzieci zawieraj\u0105c\u0105 zapisy co najmniej takie, jak w niniejszej Polityce, b\u0105d\u017a jeszcze bardziej chroni\u0105ce.<\/li>\n
                                                3. Organizacja zadba, aby zapis o konieczno\u015bci posiadania i stosowania polityk ochrony dzieci znalaz\u0142 si\u0119 w ka\u017cdej umowie dotycz\u0105cej wsparcia finansowego dla organizacji (cho\u0107 po\u015brednio) pracuj\u0105cych z dzie\u0107mi. Organizacja dokonuj\u0105c kontroli przestrzegania umowy przez grantobiorc\u00f3w b\u0119dzie szczeg\u00f3\u0142owo kontrolowa\u0142a spe\u0142nienie tego wymogu i zakres jego wprowadzenia w \u017cycie, w szczeg\u00f3lno\u015bci b\u0119dzie sprawdza\u0142a, czy grantobiorcy przestrzegaj\u0105 przepis\u00f3w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych dzieci oraz obowi\u0105zku sprawdzania pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  Rozdzia\u0142 VII<\/strong><\/p>\n

                                                  Monitoring stosowania Polityki<\/strong><\/p>\n

                                                  \u00a7 22.<\/strong><\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Kierownictwo organizacji wyznacza Prezesa Zarz\u0105du Stowarzyszenia<\/strong> jako osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za Polityk\u0119 ochrony dzieci w organizacji.<\/li>\n
                                                  2. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Polityki oraz za proponowanie zmian w Polityce.<\/li>\n
                                                  3. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w organizacji raz na rok ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Polityki. Wz\u00f3r ankiety stanowi za\u0142\u0105cznik nr 2. do niniejszej Polityki.<\/li>\n
                                                  4. W ankiecie pracownicy organizacji mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany Polityki oraz wskazywa\u0107 naruszenia Polityki w organizacji<\/li>\n
                                                  5. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wype\u0142nionych przez pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w ankiet. Sporz\u0105dza na tej podstawie raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje kierownictwu organizacji.<\/li>\n
                                                  6. Kierownictwo organizacji wprowadza do Polityki niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza pracownikom oraz wsp\u00f3\u0142pracownikom nowe brzmienie Polityki.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    Rozdzia\u0142 VIII<\/strong><\/p>\n

                                                    Obja\u015bnienie termin\u00f3w<\/strong><\/p>\n

                                                    \u00a7 23.<\/strong><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Pracownikiem organizacji jest osoba zatrudniona na wszystkich szczeblach organizacji, na podstawie umowy o prac\u0119. Wsp\u00f3\u0142pracownikiem organizacji jest osoba zatrudniona na wszystkich szczeblach organizacji na podstawie umowy cywilnoprawnej, sta\u017cysta, wolontariusz lub osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca nieodp\u0142atnie na innych zasadach. Jako pracownika rozumie si\u0119 te\u017c cz\u0142onka stowarzyszenia (mimo nie posiadania zatrudnienia \/ umowy o prac\u0119 z organizacj\u0105).<\/li>\n
                                                    2. Dzieckiem jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n
                                                    3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n
                                                    4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinno-opieku\u0144czy.<\/li>\n
                                                    5. Przez zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa dziecka lub krzywdzenie dziecka nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie przest\u0119pstwa lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika lub wsp\u00f3\u0142pracownika organizacji, rodzica\/opiekuna prawnego dziecka lub przez inne dziecko, stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie b\u0105d\u017a te\u017c zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.<\/li>\n
                                                    6. Przest\u0119pstwem jest zachowanie cz\u0142owieka uznawane za spo\u0142ecznie szkodliwe i z tego wzgl\u0119du zabronione przez szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 ustaw\u0119.<\/li>\n
                                                    7. Czynem karalnym jest zachowanie cz\u0142owieka uznane za spo\u0142ecznie szkodliwe, kt\u00f3re stanowi\u0142oby przest\u0119pstwo, gdyby zosta\u0142o pope\u0142nione przez osob\u0119 w wieku powy\u017cej 17 roku \u017cycia. Osoba poni\u017cej 17 roku \u017cycia (nieletni) nie ponosi jednak odpowiedzialno\u015bci karnej, lecz odpowiada za takie zachowania przed s\u0105dem rodzinnym w trybie post\u0119powania w sprawach nieletnich, a nie post\u0119powania karnego. Post\u0119powanie w sprawach nieletnich zmierza do wychowania nieletniego sprawcy, a nie ukarania go.<\/li>\n
                                                    8. Osoba odpowiedzialna za internet to wyznaczony przez kierownictwo organizacji pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik pracuj\u0105cy w oparciu o sta\u0142\u0105 umow\u0119, sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad korzystaniem z internetu przez dzieci na terenie organizacji oraz nad bezpiecze\u0144stwem dzieci w internecie.<\/li>\n
                                                    9. Osoba odpowiedzialna za Polityk\u0119 ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez kierownictwo organizacji pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik pracuj\u0105cy w oparciu o sta\u0142\u0105 umow\u0119, sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w organizacji.<\/li>\n
                                                    10. Sta\u0142a umowa zawarta z pracownikiem lub wsp\u00f3\u0142pracownikiem to umowa zawarta na rok i d\u0142u\u017cej.<\/li>\n
                                                    11. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/li>\n
                                                    12. Kierownictwo organizacji to organ zarz\u0105dzaj\u0105cy organizacj\u0105 zgodnie ze statutem organizacji i przepisami prawa.<\/li>\n
                                                    13. W\u0142a\u015bciwy s\u0105d rodzinny oznacza najbli\u017cszy s\u0105d rejonowy wydzia\u0142 rodzinny i nieletnich. Informacje na temat tego, gdzie znajduje si\u0119 wydzia\u0142 w\u0142a\u015bciwy dla danej miejscowo\u015bci znajduje si\u0119 aktualnym rozporz\u0105dzeniu Ministra Sprawiedliwo\u015bci w sprawie ustalenia siedzib i obszar\u00f3w w\u0142a\u015bciwo\u015bci s\u0105d\u00f3w apelacyjnych, s\u0105d\u00f3w okr\u0119gowych i s\u0105d\u00f3w rejonowych oraz zakresu rozpoznawanych przez nie spraw. Korespondencj\u0119 do s\u0105du rodzinnego nale\u017cy kierowa\u0107 w formie pisemnej, listem poleconym.<\/li>\n
                                                    14. Przez w\u0142a\u015bciwy miejscowo o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej nale\u017cy rozumie\u0107 o\u015brodek po\u0142o\u017cony w gminie\/dzielnicy, w kt\u00f3rej zamieszkuje dziecko. Korespondencj\u0119 z OPS nale\u017cy prowadzi\u0107 w formie pisemnej listem poleconym lub mailowej.<\/li>\n
                                                    15. Zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do w\u0142a\u015bciwej miejscowo (najbli\u017cszej) jednostki policji lub prokuratury w formie pisemnej. Zawiadomienie nale\u017cy nada\u0107 listem poleconym.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Rozdzia\u0142 VIII<\/strong><\/p>\n

                                                      Przepisy ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n

                                                      \u00a7 24.<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Polityka wchodzi w \u017cycie z dniem jej og\u0142oszenia.<\/li>\n
                                                      2. Og\u0142oszenie nast\u0119puje w spos\u00f3b dost\u0119pny dla pracownik\u00f3w organizacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez wywieszenie w miejscu og\u0142osze\u0144 dla pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub poprzez przes\u0142anie jej tekstu drog\u0105 elektroniczn\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Za\u0142\u0105cznik nr 1. do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                        Karta interwencji<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Imi\u0119 i nazwisko dziecka<\/li>\n
                                                        2. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia) \u2013 opis<\/li>\n
                                                        3. Osoba zawiadamiaj\u0105ca o podejrzeniu krzywdzenia<\/li>\n
                                                        4. Dzia\u0142ania podj\u0119te wobec dziecka (skierowanie do specjalist\u00f3w, w tym jakich, oraz daty)<\/li>\n
                                                        5. Ustalenia planu pomocy (je\u015bli dotyczy)<\/li>\n
                                                        6. Spotkania z opiekunami dziecka:
                                                            \n
                                                          1. Opis (w tym data)<\/li>\n
                                                          2. \u2026.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                          3. Interwencja prawna (w\u0142a\u015bciwe zakre\u015bli\u0107)
                                                              \n
                                                            1. zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa,<\/li>\n
                                                            2. wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka\/rodziny,<\/li>\n
                                                            3. inny rodzaj interwencji. Jaki? (opis)<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                            4. Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa i adres organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono interwencj\u0119) i data interwencji<\/li>\n
                                                            5. Wyniki interwencji: dzia\u0142ania organ\u00f3w wymiaru sprawiedliwo\u015bci, je\u015bli organizacja uzyska\u0142a informacje o wynikach\/dzia\u0142ania organizacji\/dzia\u0142ania rodzic\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 2. do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                              Monitoring polityki\u2013 ankieta<\/strong><\/p>\n

                                                              \n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                              l. p.<\/strong><\/td>\nPytanie<\/strong><\/td>\nTak<\/strong><\/td>\nNie<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                              1.<\/td>\nCzy zapozna\u0142e\u015b si\u0119 z dokumentem Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem?<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                              2.<\/td>\nCzy potrafisz rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia dzieci?<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                              3.<\/td>\nCzy wiesz, jak reagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia dzieci?<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                              4.<\/td>\nCzy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie zasad zawartych w Polityce ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez innego pracownika?<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                              5.<\/td>\nCzy masz jakie\u015b uwagi\/poprawki\/sugestie dotycz\u0105ce Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem? (wpisz poni\u017cej tabeli)<\/em><\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 3 do do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                              Miejscowo\u015b\u0107, \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n

                                                              O\u015bwiadczenie<\/strong><\/p>\n

                                                              \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. legitymuj\u0105ca\/y si\u0119 dowodem osobistym o nr \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. o\u015bwiadczam, \u017ce<\/p>\n

                                                              nie by\u0142am\/em skazana\/y za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci, przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne (w tym post\u0119powanie przygotowawcze), ani dyscyplinarne w tym zakresie.<\/p>\n

                                                              \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n

                                                              Podpis<\/p>\n

                                                              Z\u0142\u0105cznik nr 4 do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                              Zakres danych pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika\/cz\u0142onka niezb\u0119dnych do sprawdzenia<\/strong><\/p>\n

                                                              w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym.<\/strong><\/p>\n

                                                              Imi\u0119 i nazwisko: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. <\/p>\n

                                                              Data urodzenia: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. <\/p>\n

                                                              Pesel: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. <\/p>\n

                                                              Nazwisko rodowe: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 <\/p>\n

                                                              Imi\u0119 ojca: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 <\/p>\n

                                                              Imi\u0119 matki: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 <\/p>\n

                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 5. do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                              Wytyczne dotycz\u0105ce utrwalania wizerunku dziecka<\/strong><\/p>\n

                                                              (zdj\u0119cia, filmy)<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              • Wszystkie dzieci musz\u0105 by\u0107 ubrane.<\/li>\n
                                                              • Zarejestrowane obrazy powinny si\u0119 koncentrowa\u0107 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dzieci i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawia\u0107 grupy dzieci, a nie pojedyncze osoby.<\/li>\n
                                                              • Upewnij si\u0119, \u017ce fotograf lub osoba filmuj\u0105ca nie sp\u0119dza czasu z dzie\u0107mi, ani nie ma do nich dost\u0119pu bez nadzoru.<\/li>\n
                                                              • Wszelkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce nieodpowiednich wizerunk\u00f3w dzieci nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 i rejestrowa\u0107, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y, dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                Wytyczne dotycz\u0105ce publikowania wizerunk\u00f3w dzieci<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                • U\u017cywaj tylko imion dzieci; nie ujawniaj zbyt wielu szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych ich miejsca zamieszkania czy zainteresowa\u0144.<\/li>\n
                                                                • Zapytaj dziecko o zgod\u0119 na wykorzystanie jego wizerunku.<\/li>\n
                                                                • Je\u015bli to mo\u017cliwe, popro\u015b o zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka i poinformuj wszystkich zainteresowanych o tym, gdzie i w jaki spos\u00f3b zamierzasz wykorzysta\u0107 wizerunek dziecka.<\/li>\n
                                                                • Staraj si\u0119 wykorzystywa\u0107 obrazy pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, dzieci w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.<\/li>\n
                                                                • Popro\u015b specjalist\u00f3w o rad\u0119 w sprawie zamieszczenia obraz\u00f3w dzieci na stronie internetowej \u2013 zarezerwuj czas na obr\u00f3bk\u0119 zdj\u0119\u0107 przed zamieszczeniem ich na stronie internetowej. Je\u015bli filmy wideo pochodz\u0105 z serwera Twojej organizacji, to materia\u0142 ten mo\u017ce by\u0107 pobierany, dlatego zaleca si\u0119 korzystanie z niezale\u017cnego serwera.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                  Za\u0142\u0105cznik nr 6. do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                                  Zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (wz\u00f3r)<\/strong><\/p>\n

                                                                  Miejscowo\u015b\u0107 , dnia \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 r.<\/p>\n

                                                                  Prokuratura Rejonowa w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 [1]<\/p>\n

                                                                  Zawiadamiaj\u0105cy: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 z siedzib\u0105 w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  reprezentowana przez: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  adres do korespondencji: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  Zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa.<\/strong><\/p>\n

                                                                  Niniejszym sk\u0142adam zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026na szkod\u0119 ma\u0142oletniego \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (imi\u0119 i nazwisko, data urodzenia) przez \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (imi\u0119 i nazwisko domniemanego sprawcy).<\/p>\n

                                                                  Uzasadnienie<\/strong><\/p>\n

                                                                  W trakcie wykonywania przez \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (imi\u0119 i nazwisko pracownika\/wolontariusza) czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych \u2013 wobec ma\u0142oletniej\/go\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026imi\u0119 i nazwisko), dziecko ujawni\u0142o niepokoj\u0105ce tre\u015bci dotycz\u0105ce relacji z \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 [2].<\/p>\n

                                                                  Dalszy opis podejrzenia pope\u0142nienia przest\u0119pstwa \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  Maj\u0105c na uwadze powy\u017csze informacje, a tak\u017ce dobro i bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniej\/ma\u0142oletniego wnosz\u0119 o wszcz\u0119cie post\u0119powania w tej sprawie.<\/p>\n

                                                                  Osob\u0105 mog\u0105c\u0105 udzieli\u0107 wi\u0119cej informacji jest \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (imi\u0119, nazwisko, telefon, adres do korespondencji).<\/p>\n

                                                                  Wszelk\u0105 korespondencj\u0119 w sprawie prosz\u0119 przesy\u0142a\u0107 na adres korespondencyjny, z powo\u0142aniem si\u0119 na numer i liczb\u0119 dziennika pisma.<\/p>\n

                                                                  \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n

                                                                  podpis osoby upowa\u017cnionej<\/p>\n

                                                                  [1] Zawiadomienie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do prokuratury rejonowej\/policji w\u0142a\u015bciwej ze wzgl\u0119du na miejsce pope\u0142nienia przest\u0119pstwa.<\/p>\n

                                                                  [2] Opis sytuacji, kt\u00f3ra mia\u0142a miejsce. Nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 zgodnie z tym, co si\u0119 wydarzy\u0142o (wa\u017cne jest, by zaznaczy\u0107 np.: kiedy i gdzie mia\u0142o miejsce zdarzenie, kto m\u00f3g\u0142 je widzie\u0107\/wiedzie\u0107 o nim, kto m\u00f3g\u0142 pope\u0142ni\u0107 przest\u0119pstwo).<\/p>\n

                                                                  Za\u0142\u0105cznik nr 7. do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/p>\n

                                                                  Wz\u00f3r wniosku o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny<\/strong><\/p>\n

                                                                  Miejscowo\u015b\u0107, dnia \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n

                                                                  S\u0105d Rejonowy<\/p>\n

                                                                  W\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  III Wydzia\u0142 Rodzinny i Nieletnich[1]<\/p>\n

                                                                  Wnioskodawca: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  reprezentowana przez: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  adres do korespondencji: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

                                                                  Uczestnicy post\u0119powania: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..(imiona i nazwiska rodzic\u00f3w)<\/p>\n

                                                                  ul\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. (adres zamieszkania)<\/p>\n

                                                                  rodzice ma\u0142oletniego: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026(imi\u0119 i nazwisko dziecka, data urodzenia)<\/p>\n

                                                                  Wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka<\/strong><\/p>\n

                                                                  Niniejszym wnosz\u0119 o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 ma\u0142oletniego \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (imi\u0119 i nazwisko dziecka, data urodzenia[2]) i wydanie odpowiednich zarz\u0105dze\u0144 opieku\u0144czych.<\/p>\n

                                                                  Uzasadnienie<\/strong><\/p>\n

                                                                  Z informacji uzyskanych od pracownik\u00f3w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 b\u0119d\u0105cych w kontakcie z ma\u0142oletnim\/\u0105 wynika, \u017ce Rodzina nie ma za\u0142o\u017conej Niebieskiej Karty.<\/p>\n

                                                                  Maj\u0105c powy\u017csze fakty na uwadze mo\u017cna przypuszcza\u0107, ze dobro ma\u0142oletniego \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. jest zagro\u017cone a \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. nie wykonuj\u0105 w\u0142a\u015bciwie w\u0142adzy rodzicielskiej. Dlatego wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodzinn\u0105 ma\u0142oletniego\/j\u0105 i ewentualne wsparcie rodzic\u00f3w jest uzasadniony.<\/p>\n

                                                                  Pracownikiem opiekuj\u0105cym si\u0119 ma\u0142oletnim\/\u0105 w organizacji jest\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.(imi\u0119, nazwisko, telefon s\u0142u\u017cbowy, adres plac\u00f3wki).<\/p>\n

                                                                  \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026(podpis)<\/p>\n

                                                                  Za\u0142\u0105czniki:<\/p>\n

                                                                  1. Ew. dokumenty, jak s\u0105 dost\u0119pne,<\/p>\n

                                                                  2. Odpis pisma.<\/p>\n

                                                                  [1] Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do s\u0105du w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania dziecka, nie zameldowania.<\/p>\n

                                                                  [2] Nale\u017cy zawsze poda\u0107 imi\u0119 i nazwisko dziecka i adres jego pobytu. Tylko w takim wypadku s\u0105d mo\u017ce skutecznie pom\u00f3c, m.in. poprzez wys\u0142anie do rodziny kuratora na wywiad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                  Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniemw STOWARZYSZENIU jestem stowarzyszeniem w siedzib\u0105 w ZabrzuKRS 000 1179973 Zabrze,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/template-page-builders.php","meta":{"_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"footnotes":""},"class_list":["post-556","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=556"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":565,"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/556\/revisions\/565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ngo.slask.pl\/stowarzyszenie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}